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关于国际薪税师GPTA
国际薪税师 GPTA 是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才， 由 IACPA（国际注册职业会计师协会）颁发认证，是具有高度专业性和权威性的专业资质。国际薪 税师 GPTA 旨在培养具备国际视野、精通薪酬管理与税务筹划的高端复合型人才。它涵盖了人力资 源管理、财税规划、国际税收规则等多领域知识体系，能够为企业和个人提供全面的薪税解决方案 。
获得 IACPA 认证的国际薪税师在全球范围内受到广泛认可。他们能够准确把握国内外薪税政 策动态，为企业制定合理的薪酬策略和税务规划，助力企业降低成本、提升效益。同时，对于个人 而言，拥有国际薪税师 GPTA 证书可以拓宽职业发展空间，在人力资源、财税等领域中脱颖而出， 成为行业内的佼佼者。无论是在跨国企业、大型集团还是中小微企业，国际薪税师 GPTA 都能发挥 重要作用，为推动企业可持续发展和个人职业成功贡献力量
GPTA 报名条件
已取得ITM、IFTM、SIFTM、SICPA之一证书
人力资源管理师一级、税务师、注册会计师、高级会计师、高级经济师、 律师、ACCA、AICPA、相关资质或证书，并从事薪税相关工作满5年
取得CMA、CIMA、中级会计师、中级经济师的相关资质或证书，并从事 薪税相关工作满8年
具有硕士研究生及以上学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连 续从事薪税相关工作满10年
具有本科学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相 关工作满15年
具有专科学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相 关工作满15年
培养目标
NO.1
能掌握国际国内用工、税费合规管理重点，成为薪税合规管理专家
NO.2
能洞察主要国家和地区社会环境、用工、
税收制度热点，实现国际布局
NO.3
能运用高效薪税事务策略降本增效（人效），
从战略规划到日常薪税事务管理，
增强企业国际竞争力
GPTA课程（重点考核内容）
01
薪酬管理
第1章 薪酬和福利战略
第2章 薪酬管理体系设计与实施
第3章 国际薪酬和福利
第4章 整体薪酬和福利
02
薪酬相关中国财税专业知识
第5章 薪酬相关涉税专业知识（中国）
第6章 薪酬相关涉费专业知识（中国）
第7章 薪酬相关劳动法专业知识（中国）
03
薪酬相关国际财税专业知识
第8章 薪酬相关国际会计准则
第9章 薪酬相关管理会计应用指引
第10章 国际税收
第11章 国别税制简介
04
薪税方案设计与实施实践
第12章 薪税方案设计与实施实践(中国企业)
第13章 薪税方案设计与实施实践(跨国企业)
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底部
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